团队长不再当“投喂者”：团队小程序如何重构团队关系
团队小程序解决的是“经验复制难”：团队长把团队介绍、好内容、常用资料整理一次放进小程序，队员自己登录取用、一键转发，每篇自动带队员自己的二维码，访客线索只进分享者自己的后台。对外一个声音，对内互不抢客户。
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团队长的“第二张名片”：人物专访如何成为团队资产
人物专访是团队长的“第二张名片”：第一张介绍你是谁，第二张证明你是谁。新人问“老大是谁”时发报道，比发语音介绍有分量；谈合作时对方上网能搜到你的专访，信任直接拉升。流程是口述经历、确认事实、协调媒体发布，全程不需要会写稿。但要先说清楚：是否刊发取决于选题与媒体审核，服务方按确认的媒体组合尽力协调。
从“加群容易，加好友难”到内容破冰：客来宝K-Link的社群工具生意经
客来宝K-Link是为靠微信群做经营的人准备的内容与展示工具：每天挑一条现成内容发到群里，内容底部自动带上分享者自己的联系方式，让群里的陌生人先记住你、再主动加你。它由小未来商务服务（深圳）有限公司运营(官网www.klinktool.com)。
不发广告、不被踢：私域经营者的“内容获客”实战手册
让微信群里的陌生人主动加你，顺序是先被记住、再被添加：每天分享一条对这个群有用的内容，内容底部安静地带上你自己的联系方式，不解释、不推销，想认识的人自己来加。这篇讲的就是这套做法的选内容、看时机、留入口、做跟进四步。